Ansatte som ikke gjør jobben sin Oppsigelse eller avskjed. Dersom det foreligger saklig grunn eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, så kan du meddele den ansatte oppsigelse eller avskjed. Ved oppsigelse eller avskjed er det viktig å være oppmerksom på at det foreligger strenge krav og du må følge en bestemt prosess. 1 ansatt som ikke fungerer 2 Har du en ansatt som ikke gjør jobben sin, er det viktig å dokumentere hvordan du følger opp underveis. Ender det med en oppsigelsessak, kan det bli viktig. 3 fungerer ikke i jobben 4 Spørsmålet blir dermed om du har rett til å si opp ansatte som ikke gjør jobben sin. Snakk med oss Ring 22 93 38 Av Codex Advokat og 11/06/ 5 Når medarbeidere ikke gjør jobben sin. Medarbeidere som ikke gjør den jobben de er satt til å gjøre, enten de tar æren for andres ideer eller får andre til å gjøre jobben sin, kan påføre mye unødig stress på arbeidsplassen. Som leder bør du derfor gjøre ditt beste for å finne ut om medarbeiderne gjør det de skal og ikke. 6 Konklusjon. Arbeidsgiver kan altså ha saklig grunn til å si opp en arbeidstaker som utfører mangelfullt arbeid. Men for at det skal foreligge saklig grunn til oppsigelse, så kreves det i tillegg en innsats fra arbeidsgivers side i forhold til opplæring og oppfølging av arbeidstakeren. 7 ansatt som ikke presterer 8 Krav til arbeidsutførelsen . 9 Medarbeidere som ikke gjør den jobben de er satt til å gjøre, enten de tar æren for andres ideer eller får andre til å gjøre jobben sin. 10